Анализ и совершенствование системы управления персоналом, Каледин Сергей Евгеньевич, читать полную версию книги

Помогите раскрутить наш сайт, поставьте ссылку у себя в соц. сети:

Анализ и совершенствование системы управления персоналом

Хидеки Йосихара выделяет 6 признаков японского управления: 1. Гарантии занятости и пожизненного найма. Гарантией занятости в Японии служит система пожизненного найма, так как: это ведёт к стабильности трудовых ресурсов, тем самым сокращается текучесть кадров; неделимость отношений рядовых сотрудников и управленцев; сотрудники мотивированы на возможность продвижения; константность (стабильность) способствует высокой производительности. 2. Гласность и ценность корпорации. Управление персоналом направлено на развитие и поддержание корпоративных ценностей на всех уровнях. весь персонал использует общую базу информации о политике и основной деятельного организации; общая ответственность, что совершенствует систему взаимодействия, тем самым увеличивает производительность труда; вся японская система основана на создании и осмыслении корпоративных ценностей, приоритетов качественного обслуживания, прямого сотрудничества рабочих и управленческого персонала. 3. Менеджмент, основанный на информации. Менеджеры ежемесячно проводят ревизию статей доходов, объёмов производства, качества и валовой выручки, с целью контроля показателей и своевременным выявлением сбоев на ранних стадиях возникновения.

У нас есть только неполная версия книги.

Книга закрыта по требованию правообладателя.